Michiel Koppe

    “Een blijvende verandering is gelukt, als ik mezelf overbodig heb gemaakt.“

    Bij een verandering onderscheid ik het einddoel en de weg daarnaartoe. Het einddoel is de nieuwe situatie. Dáár willen we zijn. De weg er naar toe is de verandering. De strategie bepaalt de richting en het doel. Het team, de organisatie, de afdeling verandert. De verandermanager gidst, formuleert tussenstappen, maakt keuzes en zorgt voor de gunstige omstandigheden waarin de verandering gestalte krijgt.

    Een verandering is niet een nieuwe situatie die je krampachtig in stand houdt. Een verandering is de gezamenlijke reis naar de nieuwe situatie. Ik geloof dat je alleen kunt veranderen door de verbinding met elkaar aan te gaan, openhartig te zijn en elkaar te vertrouwen. De ingrediënten voor een verandering zijn veelal voorhanden; de kunst zit ‘m in het maken van de juiste mix. Dán ontstaat de verandering van binnenuit, is het resultaat blijvend en heb ik me overbodig gemaakt.